Interim Management

Aanpak

• We starten met een snelle analyse die gebaseerd is op feiten, patronen, bottlenecks en risico’s.
• We leggen heldere keuzes voor en faciliteren en prioriteren besluitvorming.
• We zetten weerstanden om naar afspraken en ander gedrag, waarbij we de verandering inzetten samen mét medewerkers.
• We zorgen voor geborgde processen, rollen en KPI’s zodat wij de organisatie mooier achterlaten dan dat wij deze hebben aangetroffen.
• We zorgen voor een korte, intensieve overdracht naar het nieuwe management.

Plug & Play Connected

‍Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?

Plug & Play

‍Onze interim managers hebben branchekennis en beschikken over een brede professionele achtergrond. Ze hebben ervaring met complexe omgevingen (groei en transitie van ERP, HR, Finance, ICT en operatie) in Onderwijs, Zorg, Industrie, Overheid en andere markten in beweging.  

Zodra ‘ingeplugd’ komen ze direct up-to-speed en gaan aan de slag met de essentie van de voorliggende vraag: wat moet er nú geregeld worden om verder te kunnen? Let’s play.

Connected

Onze interim managers houden opdrachtgevers aangesloten door middel van een duidelijke ‘eerste 30 dagen’-aanpak. Ze tonen zichtbaar leiderschap op de werkvloer en werken in verbinding en met vertrouwen met medewerkers, OR, MT, Directie en Bestuur.  

We veranderen mét mensen, niet over mensen heen. Dat noemen wij ‘connected’.

Hier schakel je ons voor in

• Tijdelijke vervanging op MT- of directieniveau.
• Leidinggeven aan teams in verandering of teams onder hoge druk.
• Herstel van structuur, governance en rolzuiverheid.
• Begeleiding van implementaties (ERP, HR, procesoptimalisaties).
• Overbrugging tussen “oude” en “nieuwe” organisatie.
• Of ‘gewoon’ tijdelijke vervanging, denk aan zwangerschapsverlof of uitval vanwege ziekte.

Jouw ambitie maken we waar

Na onze inzet is er:

• Betere samenwerking tussen teams en afdelingen. Minder ruis, meer focus.
• Meer duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden.
• Leiderschap dat wordt gedragen door de medewerkers.
• Een organisatie die zelf verder kan.

“We laten organisaties mooier achter dan we ze aantroffen.”

Daarom managers van Arlande

‍Onze interim managers

• Zijn zakelijk zonder afstand te creëren en mensgericht zonder soft te worden
• Brengen rust en richting, denken helder en doen wat nodig is
• Maken keuzes expliciet (ook als ze spannend zijn)
• Herstellen eigenaarschap in teams
• Verbinden dagelijkse operatie aan strategie
• Zorgen voor overzicht, inzicht en doorzicht
• Laten jouw organisatie aantoonbaar sterker achter

We combineren zakelijkheid, verbinding en daadkracht.