DZB Leiden transformeert van re-integratie- naar ontwikkelbedrijf

Levensgeluk voor mensen met multiproblematiek

Een ander project waar DZB op focust heet Wijkleren. Anja vertelt trots: “Wijkleren heeft als doel om mensen in de verschillende wijken van Leiden te stimuleren zich aan te melden voor onze praktijkleerlijnen. Het succes van het project lag vooral in de samenwerking met andere organisaties in het sociaal domein en dan met name de organisaties BuZz en Incluzio. Deze organisaties zijn gespecialiseerd in het benaderen van mensen die volkomen geïsoleerd zijn en vaak ook te maken hebben met de multiproblematiek, zoals eerder genoemd. Wij zijn gespecialiseerd in het kijken naar deze mensen vanuit een ontwikkelperspectief. Wij hebben ons in deze pilot gericht op 30 van deze inwoners uit één wijk. Wij hebben hen geholpen om één voor één hun problemen op te lossen. Uiteindelijk hebben we in het eerste jaar vijf mensen aan werk geholpen, iets wat normaal minstens drie jaar duurt. Belangrijker nog is dat de overige 25 mensen stappen gezet hebben, van het gaan doen van vrijwilligerswerk, tot aan het volgen van een opleiding of een gericht hulpprogramma voor hun problematiek. Een waanzinnig goed resultaat!”

Dit geslaagde project zal de komende tijd worden uitgebreid door heel Leiden en Leiderdorp. Daarmee hoopt DZB nog meer mensen te bereiken, die zijn uitgevallen en nu buiten beeld zijn. “Het belangrijkste vind ik dat we mensen een perspectief bieden en op een niveau brengen wat ze in zich hebben. Het feit dat we ieder mens een stapje verder brengen in hun ontwikkeling, biedt levensgeluk. Voor ons, maar vooral voor hen”, zegt Anja.

Strategisch partnerschap

Om de grote betrokkenheid vanuit werkgevers blijvend te activeren heeft DZB dit jaar een succesvol strategisch partnerschap-evenement georganiseerd. Op deze dag stonden 100 werkgevers en werk- en leerbedrijven samen stil bij de vraag: hoe gaan we een duurzame samenwerking aan en wat betekent eigenlijk het strategische partnerschap? Anja: “Tijdens het evenement bleek maar weer dat werkgevers mensen met een warm hart zijn. Niemand zat er vanuit eigen belang, iedereen wilde iets komen brengen”. Het strategische partnerschap is nodig om stappen te zetten, drempels weg te nemen en werkzoekenden van de bank af te krijgen. Het evenement zal zeker een vervolg krijgen.

Toekomstperspectief

Naar de toekomst toe staan er twee belangrijke punten op de agenda; ervoor zorgen dat DZB een ontwikkelbedrijf wordt voor alle mensen die dat nodig hebben én de samenwerking met scholen, werkgevers en andere partijen te versterken en om met hen een netwerk te vormen. Zo wil DZB Leiden iedereen helpen zijn potentieel te bereiken en naar vermogen laten functioneren.

“Je wordt geen werkzoekende op je 18^e. Er gebeurt iets tussen je geboorte en de dag waarop je officieel volwassen wordt, wat maakt dat je in een bepaalde situatie terecht komt. Door samen op te trekken met scholen, proberen we jongeren die dreigen uit te vallen - samen met werkgevers - te begeleiden.”

Anja Breedijk, manager re-integratie en werkgeversdiensten DZB Leiden

Anja sluit af: “DZB is een organisatie middenin de samenleving. Er is veel ruimte voor goede ideeën, waardoor ambitie realiteit wordt. Ik weet zeker dat het ons gaat lukken om de ingeslagen vernieuwingen rendabel te maken én houden. Perfect kunnen we het volgens mij nooit in één keer doen. Door goed na te denken over onze toevoegde waarde, maken wij het verschil voor werkzoekenden”.