Het Arlande-team, bestaande uit Isabel de Ruijter, Martijn Kuiper en Sarai Leander, ging enthousiast aan de slag met het versterken van de HR-basis van de organisatie.
QISSA begeleidt makers in hun artistieke en professionele ontwikkeling, van eerste idee tot een duurzame positie binnen de culturele sector. De ambitie was helder: een stevige en passende HR-basis neerzetten die meegroeit met de organisatie en houvast biedt voor verdere ontwikkeling.
Het team voerde een onafhankelijke HR-health check uit, gericht op inzicht en praktische toepasbaarheid. Daarbij werden de volgende stappen gezet:
Het traject leverde concrete handvatten op waarmee QISSA direct verder kan:
Deze onderdelen zijn samengebracht in een praktisch stappenplan, waarmee QISSA gericht verder bouwt aan een sterke HR-basis.
"Naarmate QISSA groeit, groeit ook de behoefte aan een stevige organisatie die onze makers én ons team ondersteunt. Dit traject heeft ons geholpen een fundament neer te zetten dat past bij onze ambities en ruimte biedt voor verdere ontwikkeling."
Impact Matters verbindt professionals uit het bedrijfsleven op basis van hun expertise aan projecten bij ideële organisaties. Veel ideële organisaties hebben behoefte aan extra expertise of een frisse blik om succesvol te zijn, maar beschikken niet altijd over het benodigde budget. Impact Matters helpt door samen met partnerbedrijven deze expertise tijdelijk beschikbaar te stellen. Daarom zijn wij sinds 2020 trotse partner van Impact Matters.
Als partnerbedrijf geven we onze medewerkers de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren, hun kennis op een andere manier in te zetten en waardevolle ervaringen op te doen. Medewerkers kunnen zich aanmelden voor een Impact Matters-project en gaan als vrijwilliger aan de slag bij een ideële organisatie.
