Management Game              

In de bossen van het landgoed 'Ewijckshoeve' waar Arlande kantoor houdt en onder de bezielende leiding van Jack Burg (directeur van Arlande) hebben deelnemers kennis gemaakt met het competentiemodel zoals dat door Arlande wordt gehanteerd. Aspecten als persoonlijke vaardigheden, stijl en karakter spelen een belangrijke rol in het samenstellen van het ideale projectmanagementteam.

Door het spelen van de Management Game krijgen deelnemers meer inzicht in de best passende persoonlijkheden op de rollen binnen een managementteam. Aan de hand van een casus worden verschillende fasen van een veranderingstraject nagespeeld. Door het stellen van de juiste vragen krijg je een beeld van de issues tijdens het veranderingstraject. De deelnemers zijn zeer enthousiast over de Management Game. Door de interactie en discussie leer je van elkaars inzichten en door de juiste vragen te stellen en de juiste competenties te kiezen kom je
tot een keuze van de juiste (project)manager.                                                                  

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
De deelnemers van vrijdag 20 januari van VGZ, KLM, OCW-DUO en Grandvision zijn deze dag zeer interactief geweest
en hebben geleerd om op overtuigende wijze een keuze te maken in de samenstelling van een team op basis
van bij elkaar passende persoonlijkheden.

Een impressie van de dag:

J. Sival (VGZ):

''De Management Game was erg herkenbaar, je bekijkt bekende problemen met een andere blik. Daarnaast
was de interactie prettig, goed om de zienswijze van anderen te horen''

M. de Jong (VGZ):

"De Management Game was erg inspirerend, je kijkt niet alleen bij het kiezen van de juiste projectmanager
 naar kennis en vaardigheden maar ook naar de menskant.
De inhoudelijke begeleiding tijdens de game was goed, veel ervaring en kennis en vooral ook veel enthousiasme''

D. van de Waart (KLM):

''De Management Game was erg leuk, het geeft nieuwe inzichten in aanpak van selectie van mensen
en teams in projecten. De game laat zien dat persoonlijkheid een belangrijke rol speelt
als er een bepaald issue aangepakt moet worden''

M. Heemskerk (Grandvision):

''Ik heb de Management Game als zeer nuttig ervaren,
je focust je meer op persoonlijke kenmerken en hoe je die focus moet doen''